人才是第一資源，是企業發展 的第一推動力。

為了鼓勵云開Kaiyun人積極、快速成長，公司在不斷完善技術晉級體系的同時，勇于開拓內部治理晉升通道，搭建保障企業可持續發展的優秀人才梯隊。

2016年度中層治理崗位競聘自11月份啟動，經過自薦、資格初審、線上筆試、線下測評和面試答辯的層層選拔，最終有5位來自各個部門的云開Kaiyun人競聘成功。

12月3日，通過“資格初審”和“線上筆試”脫穎而出的10名候選人來到公司南京總部參加“線下筆試”和“面試答辯”環節的最嚴格考驗。

首先是兩個小時的“線下筆試”，該筆試通過文件筐測驗方法，給定模擬場景，考察競聘者在實際工作中把握和分析資料、處理各種信息，以及做出決策的工作活動的抽象和集中能力。

接下來是每位競聘者20分鐘的面試演講和答辯的考評，大家都充足預備，針對各自競聘的崗位,闡述了自己在的工作思路與設想，冷靜冷靜的展示著自己的工作能力與自信，更對公司的發展提出了自己的想法和建議，盡顯優秀云開Kaiyun人的風采。

嚴格的人才選拔標準，專業的治理知識分享，促進了競聘候選人潛能的激發，競聘不僅是我們過往工作中優秀表現的里程碑，更是面向未來新崗位、新挑戰的新起點。

“機會總是留給有預備的人”，未來還將有更多的成長和發展機會，等待著年輕、優秀的云開Kaiyun人，希望在未來的“戰場”上我們再接再厲，繼續為夢想搏擊！